PREGUNTAS FRECUENTES - FAQ

¿Qué es la bonificación de la formación?

Es la recuperación total o parcial del coste de la inversión en formación.

¿Quién puede bonificarse?

Pueden bonificarse todas aquellas empresas radicadas en territorio estatal, que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por Formación Profesional. Asimismo, tienen que cumplir los siguientes requisitos:

- Estar al corriente del pago de la Seguridad Social.

- Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria.

- No ser autónomo.

- Formar parte de un Convenio de Agrupación.

- En caso de empresas con Representación de los Trabajadores, presentar un Plan de Formación.

- Realizar la formación.

- Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes de las mismas.

- Identificar en cuenta separada o en epígrafe específico de su contabilidad los gastos de ejecución de los cursos objeto de bonificación, así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de "formación profesional para el empleo".

- Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las administraciones públicas competentes y los demás órganos de Control.

- Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a los cursos.

- Que los participantes hayan realizado al menos el 75% de la formación.

¿A quién va dirigida esta formación?

- Trabajadores asalariados.

- Trabajadores fijos-discontinuos en los periodos de no ocupación.

- Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo.

- Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión por expediente autorizado.

¿Qué es el crédito?

Es la cuantía anual de la que dispone la empresa para financiar las acciones formativas que van a desarrollar para sus trabajadores.

¿Qué es la Cuota de Formación Profesional?

Es el resultado de aplicar el tipo de 0,70% a la Base de la Cotización por las contingencias profesionales a la Seguridad Social. Cuota FP=Base de cotización x 0,70 %

¿Qué es la agrupación de empresas?

La legislación vigente en esta materia exige que la entidad gestora/organizadora y la/s empresa/s bonificada/s se constituyan a través de una agrupación. Puede hacerse de dos formas:

1. A través de un convenio de agrupación de empresas que debe constar al menos de dos empresas.

2. A través de una adhesión a un convenio ya existente. El convenio contendrá, como mínimo las siguientes cláusulas:

a) Objeto del convenio.

b) Entidad gestora/organizadora.

c) Obligaciones de la entidad gestora/organizadora.

d) Obligaciones de las empresas agrupadas.

e) Compensación económica.

f) Adhesión de nuevas entidades agrupadas.

g) Vigencia del convenio.

¿Qué datos tiene que facilitar la empresa a la entidad para realizar los trámites?

a) Razón social.

b) CIF.

c) Domicilio social.

d) Convenio de referencia.

e) Código de actividad.

f) Si es empresa de nueva creación, su fecha de inicio.

g) Teléfono y correo electrónico.

h) Nombre, apellidos y DNI del Representante Legal de la empresa.

i) Cuenta/s de cotización de la empresa.

j) Plantilla media del año anterior.

k) Salarios brutos anuales del año anterior.

l) Seguridad Social anual a cargo de la empresa del año anterior.

m) Complementos salariales del año anterior.

n) Número de horas anuales según convenio.

Firmado el convenio de agrupación o la adhesión, la entidad gestora/organizadora presentará a la empresa agrupada un Plan de Formación para cumplir con las exigencias de la normativa vigente en esta materia.

¿Qué es el Plan de Formación?

Es el conjunto de acciones formativas que responde a las necesidades de formación de la empresa o a su estrategia de Recursos Humanos, cuya finalidad es asegurar la formación de su personal en un tiempo determinado.

¿Qué información contiene el Plan de Formación?

El Plan de Formación contendrá, al menos, la siguiente información:

- Denominación, objetivos y descripción de las acciones que se vayan a desarrollar.

- Colectivos destinatarios y número de participantes por acción formativa.

- Calendario previsto de ejecución.

- Medios pedagógicos

- Criterios de selección de los participantes.

- Lugar previsto de impartición de las Acciones Formativas.

- Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

- La empresa agrupada deberá presentar el Plan de Formación a la Representación Legal de los Trabajadores si hubiera, en caso contrario deberá informar a los trabajadores.

¿Qué datos deben tener las acciones formativas?

Las acciones formativas deben contener los siguientes datos:

- Denominación.

- Modalidad (presencial, mixta, distancia y teleformación).

- Horas totales (diferenciando las horas totales de las distintas modalidades en la formación mixta).

- Objetivos.

- Contenidos.

¿Si no gasto mi crédito del año, se puede acumular para sumarle al del año siguiente?

No, este crédito no es acumulativo y, finalizado el año, se terminará y habrá que esperar al siguiente ejercicio para disfrutar de nuevo del crédito y de la posibilidad de formar a tu plantilla.